حراج‌های داغ و بلک فرایدی های وطنی، این روزها به بحث های داغ شبکه‌های اجتماعی تبدیل شده. برخی ناراحتند و برخی خوشحالند و برای برخی هم تفاوتی ایجاد نشده. تصمیم گرفتم در این مطلب به صورت خلاصه این موضوع را بررسی کنم. برخی اطلاعات عمومی آمده در این مطلب از اطلاعات رسمی موجود در منابع مختلف اینترنتی تهیه شده و برخی از بخش های نوشته، نظرات شخصی من است. تاریخچه... ادامه مطلب »

شبکه‌های اجتماعی جزو لاینفک زندگی روزمره ما شده است. گاهی با خود فکر می‌کنم که چطور شد که شبکه‌ های اجتماعی تا این حد نزد ما مهم شدند تا جایی که دل کندن از آنها یا فراموشی‌شان این اندازه سخت شده است و همیشه به دو دلیل اصلی می‌رسم: اول اینکه تمامی ما در ضمیر ناخودآگاه خود به دنبال پرسونال برندینگ هستیم. شاید تعداد زیادی از ما معنای دقیق آن را... ادامه مطلب »

در ابتدا از شما متشکرم که این مطلب را مطالعه خواهید کرد. تاریخچه استودیو ۵، یک دغدغه شخصی و یک مسئولیت اجتماعی در زمینه انتقال دانش و آگاهی بود که من در تاریخ ۲۶ مرداد ۹۶ از طریق یک کانال تلگرام آن را راه اندازی کردم. اوایل یک کانال بازاریابی دیجیتال بود و در ادامه به تولید مطالبی در خصوص توسعه کسب و کار ها پرداخت. در اسفند ۹۶ تصمیم گرفتم تا به صورت جدی تر مطالبی... ادامه مطلب »

من اصلاً سیاسی نیستم و سعی میکنم از اتفاقات به نفع گسترش کسب و کار ، بهره برداری کنم. امروز ویدئویی دیدم که نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی پرچم آمریکا را به آتش کشیدند! مسئولیت پذیری یا فرا فکنی ؟ حتماً اتفاق می‌افتد که کسب و کار ما در لحظه های بحرانی قرار بگیرد. در این لحظات به جای اینکه مثل به آتش کشیدن پرچم دنبال یک عامل یا عواملی... ادامه مطلب »

از اینکه اتفاقات اخیر برای فیسبوک افتاده به شدت ناراحتم به دلایل زیر: وقتی فیسبوک خطای به این بزرگی میکند احتمال دارد هر سرویس دیگری نیز این اشتباه را مرتکب شود. وقتی هر سرویس دیگری ممکن باشد که این خطا را انجام دهد یعنی فضای دیجیتال و سرویس های آنلاین احتمالاً امن نیست. وقتی فضا احتمالاً امن نباشد، اعتماد و اطمینان در این اکوسیستم به کل سرویس هایی که حتی... ادامه مطلب »

جذب یا استخدام ؟ هم نیروی متخصص به تعداد بالا موجود است هم موقعیت شغلی خوب فراوان است. ولی اگر دقت کنید همیشه یک گلایه بزرگ در بین کارجویان دیده می‌شود که پیشنهاد جذابی ندارند و همیشه گلایه ای در بین کارفرمایان به چشم می‌خورد که نیروی خوب پیدا نمی کنند!!! موضوع همکاری اصولاً ، دچار تغییرات فراوانی شده است. دیگر با درج یک آگهی دعوت به همکاری در نیازمندی... ادامه مطلب »

همگی شنیدیم که همراه اول ، معادل ۶٫۲ میلیون دلار در دو استارت آپ آچاره و اوبار سرمایه گذاری نمود. فارغ از اینکه بخواهم چراها و چگونه‌های این معامله را مورد بررسی قرار دهم تمایل دارم در خصوص فرهنگ سازمانی صحبت کنم. همراه اول ، به خودی خود یک اکوسیستم است که فرهنگ ها و مدل‌های خاص خودش را دارد. دوستانی که با این غول ارتباطی در ایران همکاری داشته باشند کاملاً... ادامه مطلب »

امروز از Neil Patel ویدئویی را تماشا می‌کردم که به نکته جالبی اشاره داشت:  سوال این بود : چه چیزی مهم‌تر از بودن در رتبه نخست گوگل است ؟ پاسخ : مدیریت صفحه اول توسط بیش از یک نتیجه !!! من در سال‌های 1388 تا 1391 ، برای اعطای نمایندگی از یکی از برندهای مجموعه ، علاوه بر راه اندازی یک وب‌سایت رسمی برای برند ، چندین وبلاگ از سرویس دهنده های... ادامه مطلب »

معمولاً تولید محتوا ، وقتی به یک کار روتین تبدیل می گردد ، سوژه‌یابی در آن به شدت سخت خواهد شد. به همین دلیل می‌بایست برای تولید محتوا به دنبال سوژه‌یابی باشیم. در این مطلب 8 نکته برای سوژه یابی را خدمتتان معرفی کرده‌ام: ۱- به گروه های تخصصی در شبکه های اجتماعی بپیوندید. گروه های تلگرامی ، گروه های لینکداین و دیگر گروه ها در شبکه های اجتماعی بسیار... ادامه مطلب »

در حال مطالعه مقالات مختلفی در خصوص وفاداری مشتریان بودم. در منابع مختلف ، با لیستی از اقدامات لازم ، استانداردهای پیشنهاد شده و روش‌های اعجاب انگیز روبرو شدم که احتمالاً همه ما آنها را خوانده‌ایم و از آنها آگاهی داریم. در این مطلب تصمیم دارم تا به موضوع وفاداری از یک منظر دیگر نگاه کنم و به همین دلیل سعی کردم تا از شناخت خود و محصولات مورد علاقه... ادامه مطلب »